简历欺骗？绝对不要！

矿冶英才网-孙蒙

公司招聘员工都说要有经验的，假如应聘者把在小公司的工作经历写成某大中型企业，招聘企业会知道吗？如果知道了又会怎样处理呢？有些求职者可能觉得这是个小问题，就算知道了也可能不会处理，但是事实真是这样吗？　　就此问题，向两位业内专家进行了提问：
　　请问两位专家，面对简历欺骗，企业如何能够查到正确的信息呢？如果发现这样的问题又会怎样处理呢？
　　公司高级经理：
　　企业在人员招聘的时候除了要看专业技能外，诚实是公司非常重视的一项内容，它远远超过了技能本身，即能力再强若存有欺瞒行为的话公司也是不会录用的，因为要承担的风险是非常大的。
　　首先，在用工的时候员工填写公司表格时就要去员工如实填写个人信息，若一旦发现了虚假内容那么公司有权力开除，造成损失的由员工本人承担一切后果。这属于第一道保障；
　　其次，员工就业的时候是需要提供上一家解除劳动合同证明的，此为第二道保障；
　　再次，员工是需要提供就失业证的，上面清楚的记载了员工的从业经历，此为第三道保障；
　　此外，公司在不断的招聘，接触人员的范围是比较广的，也许填写的大公司是你非常熟悉的，或者是从求职者中了解的，也是可以当场沟通做出判断的；
　　最后，一些重要的岗位是需要做背景调查的，这是非常有效的一种方式。
　　因此，建议所有的求职者要实事求是的表达自己的经历，不真实的信息不但会使得你处于时时小心的状态，还会因此影响工作，造成一些不必要的影响。
　　人力资源经理：
　　如果就问题描述的情况来说，可以分2种对待：
　　1、如果该人的能力确实能满足企业要求，且其表现出了一定的忠诚度，那虽有夸大行为，也可以选择继续留用，但该情况必须和其本人申明，公司经过背景调查，了解到其简历存在虚假，按公司制度应予以辞退，但考虑到他对公司的贡献，且确有工作能力，可以将此事暂不追究，给予他一个机会，但其薪酬体系会按照真实情况重新评估，确保组织内薪酬的公平性，希望他能也在今后继续努力，做出更好的成绩。另外，他必须更正个人信息，重新按真实情况填写。
　　2、如果该人的能力无法满足企业要求，视企业需要可以按“提供虚假信息入职、能力无法满足岗位要求”为理由予以调岗、降职或辞退，辞退不需要支付补偿金。
　　如何避免：
　　1、对于重点岗位，在面试中要注意询问细节问题，如其详细的职责范围、下属情况、分工情况，并告知其本人公司会进行背景调查，要求其出具上级或HR的联系方式，同时观察其反应。
　　2、要求员工在办理入职时务必签署资料真实性保证书，作为合同的附件存在，可以在发生纠纷时让公司处在有利地位。
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