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【培训计划】 集中培训 • 采取专题讲座、情景模拟、案例研讨、角色扮演等多种形式进行培训 跟班培训 • 为掌握岗位的知识技能，到管辖行相关岗位进行实习学习 视频培训 • 各业务条线通过视频会议系统向分支机构进行业务信息传达、制度规定讲解的培训方式 在线培训 • 通过在线学习系统进行在线学习 在职辅导 • 上级或资深同事通过制定工作计划、分配工作、评价考核、工作辅导等方式进行指导
01、 校招新员工 • “浙”里启航，一起拥抱新未来！ 02、 基本能力培训 新员工入职培训，了解浙商银行概况及企业文化、商业银行经营管理及浙商银行主要业务、风险管理体系等； 利用在线学习平台进行在线课程学习，提升通用核心能力。 03、 专业能力培训 公司业务 小企业业务 投资银行业务 金融市场业务 会计运营 内控管理 风险管理 …… 分条线、分层级的专业条线培训 04、领导力培训 • 针对入行满一定年限的优秀青年员工实施“千里马”项目培训； • 针对总分行基层管理人员，与国内知名高校合作，实施提升决策力与执行力的培训； • 针对分行行领导与总行部门负责人，开展提升战略规划能力与决策力的领导力培训； • 组织境内外培训，开展各类领导力提升培训与业务主题培训。
从培训中成长——大学生培养计划 01 大学生岗位锻炼 • 安排大学生到分支行轮岗学习，了解与熟悉基本业务与操作流程 02 大学生指导老师制度 • 为大学生配备精通业务、经验丰富、有良好管理技能的管理人员与业务骨干担任指导老师 • 加大对指导老师履职和大学生岗位学习情况的评估与考核 03 制定三年发展规划 • 从入职次年起，实施三年发展计划，根据每年年度考核评价结果，加大激励与淘汰进度 04 大学生综合鉴定考核 • 对入职满一定年限的大学生采用专业化的测评工具进行鉴定考核，对鉴定考核优秀的大学生加快职级晋升与培养力度 05 你想要的成长都在这里 • 内部人才交流 • 入选青年后备人才库 • 优秀青年骨干素质提升班 • 选派优秀青年员工到分支行挂职锻炼 • 全方位多种类培训 • ……
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发表于 2017-3-3 16:55:58
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