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老板电器-柠檬菁英班(管培生)招募培养计划 一、公司简介 杭州老板电器股份有限公司（股票代码：002508）创立于1979年，专业生产吸油烟机、家用灶具、消毒柜、电烤箱、蒸气炉、洗碗机等高端厨房电器产品。经过三十余年的不断发展与壮大，老板现已成为中国厨房电器行业发展历史最长、生产规模最大、产品类别最齐全、销售区域最广的龙头企业之一。目前有超过3500万的家庭正享受由老板厨房电器带来的高品质生活。 官方网址：http://www.robam.com 二、招聘职位 根据公司的发展战略规划，结合公司现有人才的现状，公司需要招聘一批具有高潜质管理才能的优秀人才，以作为公司未来3-5年的中流砥柱，实现人才的梯队建设，促保公司发展战略的顺利实施。 三、 招聘标准 1、 全国985/211院校，2017应届硕、博毕业生； 2、 机械、营销、管理、财务等专业； 3、 有超强的学习能力和分析能力、卓越的沟通能力和人际敏感度； 4、 有见解、有勇气、有魄力、有团队精神、有领导力潜质（技术岗位还需考察专业知识与技能）； 四、招聘流程 定向邀约→见面会初面→总部复试→高管团队终面→在线测评→签约 五、招聘流程 ① 培养期 菁英班跟踪培养期为2年。学员于每年6月份报到，进行1个月的文化导入、职场素能、军训等统一培训，后放至部门培养，1-2年后优秀学员可竞聘储干、中层等管理岗位。 ② 高管一对一辅导 由总裁亲任菁英班班主任，高管担任导师，对学员进行一对一辅导。 ③ 轮岗 菁英班学员2年内实行轮岗制，每岗轮岗期为6个月左右，原则上鼓励跨中心轮岗。 ④ 阶段汇报 人力资源班每6个月组织菁英班进行阶段总结汇报，由公司高管及轮岗涉及部门领导进行质询和点评。 六、薪酬方案 菁英班薪酬根据岗位及学员的能力水平结合市场薪酬标准制定，薪酬相对放开，实行一人一岗一薪。 七、简历接收
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发表于 2017-2-16 17:13:59
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